环氧板厂家忽视了的问题-黄骅市龙鑫绝缘制品有限公司

环氧板厂家忽视了的问题

浏览：发表时间：2020-11-24 09:41:26

　　本文我们使用的“家庭政策”概念包含***干预、支持妇女就业等原则。为此，我们扩大了对该词语的传统理解，另外加上一个***干预—作为雇主的***的角色。在***充当雇主、服务提供方和家庭政策制定者的角色中，通过释放妇女的家庭负担和在劳动力市场提供就业机会，直接干预、帮助妇女就业。因此，政府的家庭政策通常被称为“妇女友好”政尽管家庭政策与妇女劳动参与率之间的关系非常复杂，***之间家庭政策的差异还是得到了相当广泛的研究。前面的研究支持环氧板厂家这一观点：引入政府资助的家庭政策使得更多妇女，特别是年轻妈妈们参与经济活动（ Sping- Andersen,l99；Daly，2000； Korpi，2000； Gornick and Meyers，2003）。也就是由于家庭政策的支持和保护特性，传统家庭角色与继续工作之间的冲突得以降低，所以，更多的妇女能参与经济活动。北欧一地区***可以作为说明这个论点的典型。具体而言，这些***的儿童保育设施是公共基金提供的，产假长且不扣薪酬。此外，削减工时已经成为常见的工作安排，也允许妇女请假照顾生病的孩子。

　　不过，尽管这些通过支持妇女从事有酬的劳动，增强了她们的经济独立性它们对劳动力市场上其他形式的性别不平等的影响还是不明朗。例如，在“妇女友好”的■劳动力市场上基于性别的职业隔离和职业不平等比美国和加拿大等自由市场经济***突出（ Jacobs and Lim，1992； Wright, Baxter and Birke lund,I9gs； Chang，2000）。同样，雇主们不愿雇佣、提升妇女到高薪职位的现象，在北欧一地区***的劳动力市场比比皆是。

　　意料、又令人迷惑的政策含义，需要对环氧板厂家这些忽视了的问题进行更彻底的讨论和系统的分析。2.家庭政策，经济歧视和职业隔离完全可能的是，“支持就业的家庭政策”的实施很可能增加雇主倾向于对妇女实行就业歧视潜在地限制妇女们的就业机会。长产假、削减工时和过分容忍请假都可以用来说明家庭政策在增加妇女劳动参与、强化她们与劳动力市场联系的同时，也增加对她们的就业歧视。家庭政策的主要目标是增加妇女就业、保护她们的权利。长时间带薪休假和削减工时可能挫伤雇主雇佣妇女进入高薪职位的积极性，这样就降低了妇女与男子竞争高薪职位的能力。汉森的观点很有说服力：如果妇女有的社会权利男子没有，或男子很少有，而且实现这些权利对雇主又没有什么好处的话，雇主们可能选择歧视妇女进入该职位（ Hansen，1995）。照此推理，我们认为：在妇女权利受到法律、法规保护的劳动力市场上，雇主们往往不愿意雇佣妇女进高薪职位，更不愿提升她们进入领导岗位。这样，就会从整体上破坏妇女们的收入。

　　另一套理论将家庭政策与性别职业隔离联系起来，关注与福利***扩展相联系的妇女劳动需求的增加。具体地，政府资助的家庭服务，如儿童保育设施、教育部门、老年设施都是社会服务显著增多的组成部分，它们是20世纪后40年福利***发展的具体体现。因为服务业大多数职位要求妇女来做，所以在环氧板厂家所有福利体制下服务业的扩张能为妇女增加就业机会（Rein，1985； Alestalo Bislev and Furaker 1991：Kolberg, 1991； Kolberg and Andersen1991； Esping-Andersen，199）。另外，在大多数***，尤其是在实行完善家庭政策的***社会服务的发起、组织和管理都是由***。

　　来完成的，而且是公共部门之内运作的。这样，公共部门就被视为妇女，特别是当妈妈的最有吸引力的就业场所。主要是它的保护待性、弹性工作时间和对休假的高容忍度（ Esping-Andersen，1990； Alestalo, Bislev and Furaker, 1991（b）； Kollberg, 1991； Gornick and Jacobs，1998）。然而，公共服务部门的工作性质和便利工作条件并没有表现出促进妇女们获得就业岗位和收入的机会，相反却进一步强化了环氧板厂家她们常常为“女性化职业”中的便利工作条件而妥协，阻止了她们获得高薪职位。总之，在社会服务业和护理服务业为妇女提供新的就业机会、让更多妇女走出家门进入劳动大军的同时似乎是将她们过多地输送到“女性化职业”，这样就远离了高薪职位，远离了有权力的领导岗位。

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